成都陪产假规定
来源：欧宝网页版 发布时间：2025-12-13 20:11:21符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日;生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《四川省人口与计划生育条例》第五章第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。根据上述规定和出台该假期的目的，男性护理假主要是为了方便照顾产妇和家庭，此规定所指一般视为20个自然日，即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。
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《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
成都产假为女方188天，男方30天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与企业完善延长假期手续。
成都产假在2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假，如果2025年11月28日正在休生育假的，是能延续的。
成都产假2025年新规定来啦，根据四川省人口与计划生育条例，将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天。
四川婚假、生育假、护理假延长政策解读来啦，“从哪天开始实施？”“我正在休婚假，可以延期吗？”“正在休的生育假可以延长吗？
成都生育假、护理假延长政策解读来啦，2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与企业完善延长假期手续，2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
成都产假延长决定自2025年11月28日起施行,延长后假期为：98天顺产产假+90天生育假=188天。(不含母乳假).
四川婚假延长至20天，生育假延长90日，男方陪产假延长至30日该决定自2025年11月28日起施行。
享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》。
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对于很多男性来说，老婆怀孕生子肯定是需要陪在身边的，你们知道成都陪产假有多少天吗，接下来，小编帮大家理了成都陪产假相关规定，赶紧来看下吧！
符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日;生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日。男方享受护理假三十日。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条 劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《四川省人口与计划生育条例》第五章第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。根据上述规定和出台该假期的目的，男性护理假主要是为了方便照顾产妇和家庭，此规定所指一般视为20个自然日，即包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延。
